diseñadora JUNIOR o SENIOR??

Debido a que en muchas ocasiones  , en nuestro rubro de Diseñadores, se pide “Diseñadora junior recibida y con experiencia”, me pregunté cuales son las categorías y qué diferencia hay.

A mi entender  cuando estas empresas piden junior , no es debido a que quieran capacitar al diseñador si no que es para pagar sueldos más bajos.

Para desarmar o corroborar este ,  por ahora, prejuicio, me gustaría que hubiera opiniones al respecto y me puse a investigar para poder aclarar algunos conceptos:

“Se le llama Senior a los profesionales con mayor grado de experiencia dentro de una organización.”

“ El eslabón, con menor categoría (menor experiencia profesional, formación y complejidad de tareas) es el  empleado Junior. Por ejemplo un joven profesional o estudiante que recién empieza a trabajar y con tareas acordes a su experiencia es un junior.”

“La categorización Junior/Senior se utiliza mucho en EE.UU. para distinguir entre quienes recién comienzan en sus carreras y quienes ya son expertos o especialistas. En general en América Latina estas definiciones vienen de la mano de multinacionales de Europa, EE.UU o Japón. Las pymes o empresas locales no utilizan tanto estas categorizaciones como lo hacen las grandes empresas.”

“Junior podes ser apenas salis de la universidad o si no dominas la herramienta con la que vas a comenzar a trabajar. Semi-senior si trabajaste ya con esa herramienta y si en general tenes  experiencia y senior es cuando la tenes clara con la herramienta o tenes experiencia en tu trabajo.”

“En algunas organizaciones la diferencia solo está dada por la cantidad de años de experiencia laboral que la persona tenga, en otros casos depende del grado de conocimiento técnico y en otros está asociado a la capacidad de la persona de gestionar proactivamente su trabajo”.

“Es de acuerdo a la experiencia en los puestos de profesionales: Por ejemplo si solicitan "Analista Contable Junior" buscan un recien graduado de contador. Si Solicitan un Semi Senior, es alguien con algo de experiencia, y Senior es avanzado, con completo conocimiento”

“Son categorías para diferenciar o bien la experiencia que requiere el puesto, o bien la jerarquía que va a tener. Por ejemplo, un analista de sistemas Junior gana un standard de sueldo porque tiene determinadas responsabilidades, y se lo considera en capacitación. Cuando se lo nombra Senior, ya se lo considera capacitado, y se le debe aumentar el sueldo en función de su nueva categoría.”

“Junior implica que se esta en proceso de aprendizaje o que tiene otros arriba de su puesto
Senior, implica mayor expericencia y que puede o no tener personal a sus ordenes con casi el mismo rango.”

“La diferencias entre Junior y Senior suelen ser que el Junior es alguien que no tiene demasiada experiencia y el Senior sí tiene muha experiencia... ademas se supone que cobra mucho mas el Senior... “

“El Junior suele ser gente sin experiencia, y a la que le tocara hacer lo que les manden y punto, y generalmente trabajos menos creativos y más mecánicos, mientras que el Senior es gente que tiene experiencia previa, y a la que aparte de hacer lo que le manden, y encargarse de la parte más creativa (no siempre), se le exigirá que tenga ideas e iniciativas y las exponga, no que se limite a cumplir.”